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    （ ）是將組織工作流程中的關(guān)鍵行為進(jìn)行定量化形成的指標(biāo)。

    • A、目標(biāo)管理法
    • B、排列法
    • C、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法
    • D、評(píng)分法
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    依據(jù)麥克利蘭成就需要理論，下列不屬于人的社會(huì)性需要的是（ ）

    • A、生理需要
    • B、成就需要
    • C、權(quán)力需要
    • D、社交需要
    • E、安全需要

    非概率抽樣包括（ ）

    • A、偶遇抽樣
    • B、判斷抽樣
    • C、配額抽樣
    • D、滾雪球抽樣
    • E、整群抽樣

    績(jī)效考核中，（ ）是由時(shí)間和心理因素而引起的誤差，即考核者主要依據(jù)考核對(duì)象的近期表現(xiàn)對(duì)其做出評(píng)價(jià)。

    • A、集中趨勢(shì)偏差
    • B、刻板印象偏差
    • C、暗示效應(yīng)偏差
    • D、近因效應(yīng)偏差

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